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　　事成于人，業(yè)興于才。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)37年的發(fā)展成就，離不開人才的接續(xù)涌流。

　　走在二次創(chuàng)業(yè)的路上，遠(yuǎn)東“全球行業(yè)數(shù)一不數(shù)二”的號(hào)角吹響，加速了人才培養(yǎng)工程的推進(jìn)，也為人才發(fā)展提供了廣闊的平臺(tái)和機(jī)遇。

　　“讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺(tái)、有作為、有收獲”。在遠(yuǎn)東控股集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培眼里，大浪淘沙的時(shí)代，只有把握好人才紅利，選拔全球最好的人才，才能塑造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念早已融入遠(yuǎn)東控股的文化基因，將人才作為發(fā)展的智力支撐和強(qiáng)勁引擎，積聚起遠(yuǎn)東高質(zhì)量發(fā)展之路上的磅礴力量。

　　優(yōu)化人才激勵(lì)體系

　　打造人才沃土

　　“種下梧桐樹，引得鳳凰來”。充分發(fā)揮人才作為企業(yè)的第一資源，真正做到識(shí)才、愛才、用才、聚才，“引才”是關(guān)鍵。

　　遠(yuǎn)東首創(chuàng)“六力”選人術(shù)，并為優(yōu)秀人才提供最具競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子，從收入、平臺(tái)、晉升、股權(quán)等不同層次不同方面的需求進(jìn)行激勵(lì)。創(chuàng)造各種條件激勵(lì)與凝聚員工，促使優(yōu)秀人才發(fā)揮更大價(jià)值。

　　重視人才的力量，每個(gè)奮進(jìn)的人都能在遠(yuǎn)東這艘劈波斬浪的先鋒大船上施展才華，收獲人生高光。

　　遠(yuǎn)東控股2022年會(huì)暨2021年度人物頒獎(jiǎng)盛典上

　　先進(jìn)人物上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)

　　為激勵(lì)先進(jìn)，遠(yuǎn)東自1990年建立了事業(yè)合伙人的制度，讓更高素質(zhì)人才擁有更加廣闊的空間與更加優(yōu)厚的待遇，讓更多精英在遠(yuǎn)東有用武之地。

　　在體系建設(shè)上，遠(yuǎn)東還構(gòu)建了“找、用、育、留、汰”全周期的人才服務(wù)體系，實(shí)踐中不斷完善績(jī)效管理，將組織績(jī)效目標(biāo)層層落實(shí)至部門及崗位。并根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，識(shí)別出奮斗貢獻(xiàn)者，將優(yōu)質(zhì)資源向此類員工傾斜。

　　強(qiáng)化人才培育

　　夯實(shí)人才梯隊(duì)

　　自成立之初，遠(yuǎn)東就確立了打造學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)，時(shí)至今日，學(xué)習(xí)仍是遠(yuǎn)東不變的主題。關(guān)于學(xué)習(xí)，蔣錫培曾多次談道：“企業(yè)要辦下去，就要不斷學(xué)習(xí)，要有學(xué)習(xí)的意愿和能力，因?yàn)閴?mèng)想和成就永遠(yuǎn)超不出認(rèn)知�！�

　　重視人才，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，成立十余年的遠(yuǎn)東大學(xué)，開展了一個(gè)個(gè)人才培養(yǎng)精品項(xiàng)目，針對(duì)不同層級(jí)的人才進(jìn)行差異化的培養(yǎng)。其中，培養(yǎng)項(xiàng)目涵蓋生產(chǎn)、營銷、管理、通用技能、文化等多個(gè)類別，為企業(yè)自主培訓(xùn)人才提供有力支撐。

　　創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，在高、精、尖專業(yè)人才的培養(yǎng)上，遠(yuǎn)東通過與西安交通大學(xué)、上海電纜研究所等多家科研院所建立產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，讓先進(jìn)的知識(shí)、理論與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，提升整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)實(shí)力和水平。目前，遠(yuǎn)東擁有博士后科研工作站、院士專家工作站等多個(gè)科研基地，引育各類科技人才1000余人，為高質(zhì)量發(fā)展提供核心支持。

　　第七期接力100學(xué)員合影

　　同時(shí)，遠(yuǎn)東還重視新鮮力量的注入，通過成立“接力100”項(xiàng)目，從國內(nèi)211、985及海外優(yōu)秀院校中挑選人才。截至目前，“接力100”項(xiàng)目為公司培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才，已有多數(shù)學(xué)員走向了公司核心管理崗位，成為了遠(yuǎn)東發(fā)展的中堅(jiān)力量。

　　37年來，遠(yuǎn)東多措并舉，持續(xù)不斷的吸引人才、培養(yǎng)人才，夯實(shí)人才隊(duì)伍，讓“學(xué)習(xí)型組織”的理念落到實(shí)處。

　　營造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)氛圍

　　凝聚人才力量

　　作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，遠(yuǎn)東還是享有盛譽(yù)的“最佳雇主”�！耙晃者h(yuǎn)東手，永遠(yuǎn)是朋友”，“一人進(jìn)遠(yuǎn)東，全家遠(yuǎn)東人”，在暖心的“家”文化和人才發(fā)展的“沃土”上，遠(yuǎn)東家人們既擁有發(fā)展的舞臺(tái)，又搭建起溫馨、美滿的家庭。

　　以激發(fā)創(chuàng)造活力為前提，遠(yuǎn)東通過組織開展創(chuàng)新案例大賽、演講大賽和遠(yuǎn)東日等活動(dòng)，弘揚(yáng)學(xué)習(xí)文化和“家”文化，形成尊重人才、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的氛圍，彰顯企業(yè)的溫情。

　　此外，遠(yuǎn)東還通過開展員工關(guān)懷計(jì)劃，以扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)、青年聯(lián)誼、提供星級(jí)公寓等多重舉措與員工建立更為緊密的情感鏈接，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感和獲得感。

　　人才聚遠(yuǎn)東，創(chuàng)新勢(shì)正盛！強(qiáng)勁的人才“引擎”，正推動(dòng)遠(yuǎn)東在高質(zhì)量發(fā)展中乘風(fēng)破浪、加速前行，在新時(shí)代新征程中展現(xiàn)遠(yuǎn)東人的風(fēng)采和擔(dān)當(dāng)。